最近，龙田镇按照思想大解放第三阶段、“六个年”创建活动要求，采取一系列措施转变基层干部工作作风，树立勤廉、高效的外部形象，有力推动了农村各项工作任务的落实。

　　一是对镇村干部驻村工作实施绩效考评。镇班子成员包若干行政村，其他干部职工包若干村民小组，村委干部包农户和若干个村民小组。要求驻村人员熟悉掌握全村基本情况，每月驻村工作不少于10天；职责为宣传党和政府的路线、方针、政策、法律法规；帮助发展经济，确保群众生产、生活水平提高；及时化解群众矛盾纠纷，维护当地稳定等12项内容。驻村工作实绩与年终奖金挂钩，按量化考核结果计发奖金。量化标准比例为：维稳工作、计生工作各占30%，合作医疗、生态建设、殡葬改革、安全生产各占10%。此举有效调动了镇干部职工的工作积极性，今年第一季度问卷调查显示，群众对镇政府的满意率与去年同期相比上升了3.5个百分点。

　　二是向农户派发驻村干部便民联系卡。方便群众向驻村干部咨询法律法规、生产技术、办理证照等生产生活问题。该卡分正反两面，正面是驻村干部姓名、联系电话，驻点村村名和镇纪委监督联系电话，若驻村干部在村民求助时拒绝接听或蓄意推辞，可直接拨打镇纪委投诉电话。反面印有驻村干部8项工作职责，内容主要有：宣传党的路线、方针、政策和国家法律法规；维护当地社会稳定，支持和帮助村民发展经济；指导当地群众实行计划生育；了解并帮助解决农村 “一保五难”问题等等。目前已派发便民联系卡8000多份。

　　三是实行《驻村工作日记》。每个驻村干部人手一本，按职务高低统一编号，主要记录干部在驻点村召开会议、工作落实情况和村中动态。要求每个驻村干部如实纪录当天工作内容、落实结果、存在问题及下步工作设想，总量每月不少于10篇，月底由党政主要领导随机抽取若干名进行检查，年终进行统一评比，作为评先评优的依据之一。今年以来，该镇已对113名干部职工的452篇日记进行了抽样检查，合格率达98%。