近年来，县检察院从社会发展的大环境、检察事业健康前进的角度出发，将青年干部的培养作为一项重点工作来抓，不断加大青年干部培养力度，积极建立人才成长机制，将单位举办的教育活动与培养人才和使用人才有机地结合起来，让青年干部在学习教育活动中得到锻炼，使青年人才的培养工作制度化、规范化。

　　该院从青年干部的成长所需出发，按照不同的发展方向和要求，通过岗位技能培训、交流学习锻炼、调研等方式，注重多渠道、全方位，设身处地设计培训方案和计划，通过建立健全各项相关机制，更好地为青年干部岗位成才搭建舞台，使其能够通过一定的工作、学习得到全面的成长。

　　一是加强对青年干部全方位素质的培养，积极鼓励青年干部参加各种政治理论和业务知识培训。业务方面，鼓励干警积极参加司法考试和其他业务培训。院党组认真研究制定培训计划，组织干警参加司法考试培训班，对参加考试复习的干警坚持经济上支持、时间上保障的原则，给他们的复习备考提供便利。在素质的培养过程中，注意全方位素质的培养，不单是干警从事什么样的工作就只培养什么样的技能而忽视其他方面的素质，特别是政治理论方面的素质。近年来，县院通过多样化的培训形式，把加强年轻干部的党性锻炼、增强党性修养作为学习重点，用先进的理论武装青年干部，有效提升了青年干部的思想政治素质。

　　二是增加与青年干部之间交流的机会，院领导班子成员根据工作分工，经常性与机关青年干部开展谈心交心活动，及时掌握他们的思想动态及工作、学习、生活等实际情况，有针对性地进行思想教育工作，并与干警总结交流工作中得到的收获和工作中遇到的问题，从而达到提高、进步的目的。

　　三是鼓励青年干警多参加各种文体活动，拓宽眼界，克服因工作环境相对较小而存在对于某些问题思考和处理的狭隘性。