2月16日，县召开中共龙门县第十一届委员会第十二次全体（扩大）会议。会议报告了我县2010年度干部选拔任用工作情况。报告提出，下来我县将进一步深化开展“一报告两评议”工作，同时，以换届为契机，切实加强领导班子和干部队伍建设，进一步健全和完善党政领导干部选拔任用机制、考核评价体系和管理机制，为我县“十二五”工作核心，“加快转型升级，实现强县富民”的目标提供组织保障。

    县委书记、县人大常委会主任许志晖代表县委常委会向全会作2010年度干部选拔任用工作情况报告。许志晖表示，2010年，我县在选拔任用干部工作中，紧紧围绕全县发展大局和各级领导班子建设的需要，严格按照各种规章制度和中央、省、市委对干部工作的要求，坚持从实际出发，切实加强领导班子和干部队伍建设，取得了良好成效。一是通过继续明确正确的用人导向、努力扩大干部选拔任用的民主、健全后备干部培养链和加大从基层一线选人力度来选优配强干部，优化班子结构；二是通过抓学习宣传、开展“一报告两评议”、 开展重点检查等方面工作来完善监督机制，加大监督力度；三是通过抓考核、强化考核结果运用和完善责任考核指标体系来完善考核办法，以考核促各级领导班子树立正确的政绩观。

    据了解， 2010年，我县对龙潭、麻榨、龙江、平陵镇党委书记和龙田、龙江镇长等重要职位实行公开遴选；在“百名工程”公开遴选百名后备干部的基础上，我县选派了10名优秀干部到市直机关和兄弟县（区）挂职；公开遴选15名优秀年轻干部到乡镇（街道、区）挂职锻炼；同时，公开招聘60名第二批大学生村官充实基层干部储备。

    县委副书记、县长林洪主持了会议。会议还开展了“两评议”（《龙门县干部选拔任用工作民主评议表》、《龙门县新选拔任用干部民主评议表》）以及选人用人公信度的调查测评。