龙门县预防职务犯罪警示教育基地自2011年启用以来，定期或适时组织开展教育活动达400多次，基本实现了全县副科以上单位领导干部以及重点行业、重要岗位、关键领域党员干部全覆盖。根据《南方日报·惠州观察》报道，惠城区、博罗县等县区，包括仲恺高新区也都开展了廉政文化建设，也取得一定效果。

预防职务犯罪警示教育基地的建设和使用并不新鲜，通过理想信念教育使领导干部“不想腐”，通过警示教育让领导干部“不敢腐”，属于各地开展廉政工作的规定动作。惠州的廉政文化建设基本动作到位，但要实现廉政文化所要达到的效果，仍有不少地方有待商榷、改进。

几个基地的建设中具有普遍性的内容较多，虽然也开始因地制宜，挖掘当地廉政文化，如博罗的“崇廉道”、位于水口的“二叶园”。然而，仍有一些基地存在不够接地气、警示效果一般的问题。

一方面，倡廉多而警示少。通过各种植物营造廉洁文化，对参观的领导干部个人修养有一定要求。换言之，往往越是自身廉洁奉公的，越是能从中感受到廉政文化的氛围，这对坚定其意志有作用。但对于廉洁意识不强，甚至已经开始滑向贪腐道路的领导干部，则难以产生精神冲击，起到涤荡心灵的目的。警示作用偏弱的，甚至与一般休闲场所相似，从而失去了廉政文化特殊的教育意义。

另一方面，警示并非只能是“惊吓”。廉政文化无非有正反两个方面：提倡古代的、当地的正面形象倡导廉洁，揭露现代的、各地的反面案例警示腐化。龙门县预防职务犯罪警示教育基地通过互动体验系统，让领导干部通过各种让人迷失的选项，最后受到惩罚，确实能起到一定的警醒目的。但是，不少地方的警示教育基地都有类似项目，在两三年前此种建设策划思路受到一些质疑。许多贪腐案例早已说明，让领导干部们接受警示教育时惊出一身冷汗，并不能杜绝其之后贪污受贿。各种监牢的形象，压抑的灯光环境，自然可以让人对贪腐后果感到惧怕，却也可能让领导干部对警示教育基地本身产生抗拒心理，从而影响了警示教育的效果。

身居高位的巨贪走入监牢，毕竟与大部分领导干部的生活有距离。无论对其如何宣传，都不如身边的“前同事”、“前下属”乃至“前领导”因为贪腐葬送前程，让人心灵受到震撼。根据现代心理学理论，同样价值的东西，失去比得到往往让人印象更加深刻。当知道不久前还与自己觥筹交错的人，因为贪腐案发锒铛入狱，甚至妻离子散，“亲朋好友”都唯恐避之不及。对于廉洁者，不仅可以感到正义得以伸张的宽慰，而且生出对不用担惊受怕、坦荡生活的喜悦。对于尚未案发的贪腐者，无论贪欲多大，再遇到原本已经习惯的受贿场景，也要好好想一想，甚至可能向组织主动坦白，争取宽大处理。

惠州近年来反贪工作中并非缺乏案例，部分案例完全可以作为进行廉政教育的好题材，甚至可以尝试组织领导干部参观贪腐干部服刑监狱，让其采取现身说法的方式，无疑将产生比“互动体验系统”更加真实的体验。同时，这种宣传还可以营造出高压的反腐态势和氛围，在这种情况下，再去崇廉道走一走，去二叶园看一看，应当会产生有别以往的感受。

此外，廉政文化有其特殊的受众范围，其相关场所向市民开放可以最大化利用公共资源，但群众不应是其主要受众。与其让市民在廉政文化场所中感受所谓的“廉政文化”，不如公开此前存在的贪腐问题和可能出现的灰色通道，鼓励并便利群众监督，让群众在参与公共事务、接受政府服务的过程中，真切感受到各级领导干部的廉政、公正和体恤民生。