龙门地派供电所“职工小家”里的文化墙。张昕 摄

　　天堂山离天堂有多远，只有你去了才知道……

　　因地处偏远，从天堂山驱车到惠州北部的龙门县城，还需20余公里，而龙门县地派镇就坐落在天堂山脚下。

　　景致虽美，在如此典型的“八山一水一分田”山区乡镇，想要留住人在镇上安心工作，无疑是件难事。

　　驻扎于斯、服务于斯的龙门供电局地派供电所，此前也遇到了这样的尴尬：大部分职工宁愿每天耗费数个小时往返于所里和家里，也不愿“留下来”。

　　为改变“留人难”的状况，从2015年开始，地派供电所开始了一场“建家”的创新之举，以“职工小家”的建设，搭建职工间的“连心桥”，让每名职工体验到“家”的温暖。

　　员工“定制饭菜” 要把人留下，先把胃留住

　　坐在干净整洁的职工食堂里，吃着自己预订的可口饭菜，感觉就像回到家一样温暖……

　　这是地派供电所职工们对于所里食堂的真实感触，而其背后则是所里创建“职工小家”的一项创新举动。

　　“2015年我刚到所里开的第一次职工会议，就是让大家提出合理化建议，共同建设我们的‘职工小家’，而让职工‘定制饭菜’就是个很好的尝试！”地派供电所所长徐侃说，此前“固定化”的食堂用餐模式，不时会有饭菜浪费、甚至餐费超支的情况出现。

　　于是，一边改善用餐环境，一边由员工“定制饭菜”的创新用餐模式开始在地派供电所试行，“职工想吃什么（菜），我们就加大分量多做些，不喜欢的、之前浪费多的（菜）就少做或不做，几个月下来，既没有了饭菜浪费，餐费也不再超支，甚至还有结余！”徐侃透露。

　　职工们随心意“吃得可口”了，也就有了留下来的“胃基础”，而延伸于用餐的创新，为更好地“留住人”，地派供电所还将每月餐费结余下来的钱，用以补给经常在所里值班、抢修的职工。

　　“我们的原则是，只要有1个职工报名登记在食堂吃饭，我们都会开火做饭！”徐侃说，这跟在职工自己家是一样的，虽然不能回家，也要让职工心里感觉是温暖的。

　　因为，在徐侃眼里，所里的“职工小家”不只是一个为职工提供休息或就餐、或学习娱乐的场所，而是一个“办公室里的家”，让所有职工都能感受到另一种“家”的情怀。

　　人心换人心 以“职工小家”促“和谐大家”

　　走出一楼整洁卫生的食堂，来到地派供电所三楼的“职工小家”，首先看到是一个以“家”为主题的“职工小家园地”文化板墙，墙上最显眼地方看到的是这样一句小家格言：“微笑是一种修养。”

　　家里还有电视、茶几、沙发等，墙角图书角是专业技能、生活百科、励志故事等多种类的图书以及象棋、围棋等文化用品。

　　“家是什么？家不是物质堆砌起来的空间。家，应该是爱，应该是我们工作中不可或缺的原动力。”地派供电所党支部书记叶东明说，在“家”的打造上颇花心思，不但增加了“硬件”设施，更在“软件”上下功夫。

　　为打造特色小家文化，所有职工联合制定了小家“家规”，小家成员必须人人遵守；大家还齐动手、共参与，对小家内部环境进行全方位的美化，精心设计了剪贴画、手工制品、员工摄影图片等方式制作的文化墙。

　　叶东明坦言，通过“职工小家”建设，最显著的变化就是员工下班后“无所事事”的少了，置身于“职工小家”，或阅读励志书籍，或学习专业知识，或交流探讨学习，或健身休闲，传递着和谐向上正能量。

　　“人心齐，什么事都好办，不单是供电服务工作能做好，工作之余只要有人遇到困难都会拼尽全力去帮忙。”叶东明说，有“职工小家”的情感联系纽带，职工们都把彼此当作自己的兄弟姐妹，不管谁有困难都会及时地送去温暖和关怀。

　　如今，“职工小家”建设1年多过去了，最直观的变化是：周一来所上班、周五才回自家，已经成为了地派供电所的一种职工生活常态。

　　张昕 彭安琪