负责员工的入职、考勤、薪酬等行政管理职责，直接上级为行管部长

1、负责公司人力资源管理工作，协助行管部长做好公司的管理工作；

2、负责公司人力资源管理等相关制度的制定并负责落实；

3、负责公司的会议管理、行文、证件管理、考勤管理和印章管理；

4、负责公司人力资源的规划、招聘、评价等工作；

5、负责公司各部门、各岗位的职能职责说明书的编制与培训工作；

6、负责公司薪酬福利（社保）管理、绩效管理和培训管理工作；

7、负责各种管理数据的收集、整理、分析与呈报工作；

8、负责员工进出手续办理，员工人事档案、劳动合同的管理，建立健全公司档案；

9、负责员工每日的出勤、连班、加班的监督和统计工作；

10、负责建立和完善公司的企业文化并做好内部宣传工作；

11、负责公司员工薪资异议的核对，劳资纠纷的调解和处理工作；

12、负责组织各类文体活动，丰富员工的业余生活，维护员工权益；

13、严格控制人事费用支出在预算范围之内；

14、订制各部门领导出行的机票、车票、酒店等工作；

15、负责员工的出、入职手续办理；各种证件的办理与管理工作；

16、负责公司员工评价、异动、培训管理；

17、协助会同有关部门制定岗位职责，确保员工职责清晰、分工明确；

18、建立员工档案管理制度；

19、负责劳资关系，劳动合同管理，保证公司所有规定不违反国家法律法规；