一、工作职责：
1、薪酬福利方面
制作员工工资表；为公司员工办理社会保险的开户、停止、变更、转移等工作；为公司员工提供社会保险相关的咨询、并协助报销等工作；每月社保台账的编制，并与财务对接及时缴纳各种保险费用。
2、考勤管理
负责员工日常考勤、休假统计表；负责月度考勤表的制作，并于每月3日上报，节假日顺延1天；随时发现员工考勤异常上报。
3、招聘面试
负责招聘信息的管理，招聘网站的刷新工作；负责简历的收集、搜索、初步筛选工作；负责面试的通知，并接待面试者安排工作。
4、人事异动与档案管理
负责公司各部门人员基础信息的管理，每月更新通讯录；负责员工异动手续的办理，包括入职、转正、晋升、调岗、调薪、任命、离职等手续的办理；收集各项员工资料，建立并妥善保管人事档案，保守员工个人及公司机密；维护人事档案材料完整，防止材料损坏；严格遵守并执行档案借阅制度；人力资源部各种文档资料的归档保存；日常工作中各种人员信息的收集、统计和提报。
5、绩效考核
统计绩效考核成绩，确定绩效奖惩；组织开展绩效沟通会议，汇报绩效成绩，公布绩效指标；统计年度绩效成绩，制定年度绩效奖惩计划；根据绩效成绩制定人员晋升、降职、辞退计划。
6、培训
开展公司内部员工培训、外部培训；配合其他部门开展各类专业人员培训。
7、其他领导交代的工作。
二、岗位要求：
1、人力资源管理、行政管理等相关专业本科及以上学历；相关岗位2年以上工作经验，有房地产企业工作经验和驾照（C1）的优先考虑。
1、男身高：1.70米以上；女身高：1.62米以上。
2、五官端正、思路清晰，谈吐文雅、敏捷。
3、诚实守信、做事效率高、时间观念强、保密责任心强、喜欢接受挑战，抗压能力比较强。
4、较强的文字处理及语言表达能力，较强的公共关系维护及危机突发事件的应变能力。
5、沟通协调能力强、计划执行能力强。
6、熟练使用办公软件、网络设备基础及办公自动化设备。

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