岗位职责：
1、根据公司发展规划，制定并实施人力资源规划和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、负责公司品牌建设与推广工作，统一管理公司各类宣传渠道，落实执行各类宣传活动；
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 协助各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
5、完成公司领导临时交办的其他工作。
任职要求：
1、专科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；
2、2年以上人力资源经理工作经验，二级人力资源管理师优先；
3、具备专业的面试评价能力；良好的口头表达及书面写作能力。
4、具备良好的计划组织能力、良好的压力承受能力；
5、熟练使用办公软件