岗位职责： 
      1、负责公司人力资源战略的执行； 
      2、员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作； 
      3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 
      4、规划、指导、监督、协调下属的工作； 
      5、负责人力资源内部的组织管理； 
      6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。 
       
      任职资格： 
      1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 
      2、三年以上人力资源管理岗位工作经验； 
      3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，文字功底深厚，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 
      4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 
      5、熟练使用常用办公软件及网络应用。