（一）2017年惠州市部分职位（工种）

人力资源市场工资指导价位的说明

建立和完善人力资源市场工资指导价位制度是我市企业工资分配制度改革和人力资源市场建设的一项重要内容。工资指导价位反映的是不同职位人员中的工资报酬水平。工资指导价位的建立和完善，为用人单位和劳动者提供了及时、准确、便捷的人力资源市场价格信息，对我市人力资源市场的建设，健全人力资源市场的价格机制，搞好企业内部分配，指导企业和劳动者合理定位劳动工资起到了很好的促进作用。

今年发布的职位（工种）数共306个，共调查了全市市属及各县（区）企业1102户，覆盖9个行业的各种经济类型企业，所有数据都来自于生产经营正常的企业，并在全年正常劳动的人员中采集。本次调查分市、县（区）进行，以企业为调查单位，企业职工为调查个体，共调查各产业、行业、经济类型企业1102户，取得了64245个职工的实际工资收入数据。按照国家规定的调查统计方法，对工资数据进行细致的汇总、分析、整理和修正，最后形成了2017年度惠州市人力资源市场工资指导价位。

今年公布的人力资源市场工资指导价位共306个，其中管理人员职位31个，专业、技术人员职位55个，办事人员和有关人员职位20个，商业、服务业人员职位54个，农林牧渔水利生产人员职位5个，生产、运输设备操作人员职位135个，卫生人员职位6个。今年人力资源市场工资指导价位还根据企业类型、专业技术等级、学历、年龄、工龄等情况对工资收入进行了分类公布。

这次抽样调查严格采用国家有关标准。根据国家原劳动和社会保障部《关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知》（劳社部[1999]34号）规定的要求，调查职业（工种）按照《中华人民共和国职业分类大典》职业的名称，由企业填报，保证职业分类的统一和标准化。人力资源市场工资指导价位适用全市范围内所有企业和劳动者。

惠州市人力资源和社会保障局

                                二〇一七年五月