记者随同市政协委员在惠东县巽寮卫生院看到，该院是一座简陋的三层小楼房，一台200MA单床单管X光机、一台心电图机和一台显微镜就是该院的主要检查设备。全院只有6名医生，1名护士。年业务收入仅20多万元，年门诊量约2000人，基本无人住院。医护人员的待遇也较低。

    龙门县全县16间乡镇卫生院中至今只有6间有救护车，仍有4间无X光机，有4间无心电图机、B超，有3间不能开展三大常规检查。有的卫生院即使有X光机、心电图机、B超，由于医卫人员技术不配套，病人也不愿在当地检查而往大医院跑，造成设备利用率低。

    同时，乡镇卫生院还存在人才素质偏低、结构不合理、分布不合理等问题。龙门县全县卫生院在岗人员668人中具有大专以上学历的只有49人，占7.3%。惠东县1598名医技人员中仅618人在镇卫生院，一些困难卫生院的医务人员月工资只有六七百元，无法留住人才。

    博罗投入250万改造23间卫生院

    针对存在的问题，各级卫生行政部门加大了对镇级卫生院的改造力度，大力扶持乡镇卫生院特别是贫困卫生院的发展。

    龙门县自2004年起用3年时间加强县卫生院建设，投入150万元用于3间中心卫生院的医疗设备装备建设，投入300万元用于卫生院危房改造，第一批改造业务用房4245.8平方米，生活用房600平方米。

    博罗县2003年、2004年先后完成了长宁、公庄、九潭卫生院的改造，今年重点对石坝、平安、响水、湖镇、横河、福田、罗阳、义和8间医疗条件较差的卫生院进行改造；还投入250万元对全县23间乡镇卫生院进行设备改造、调整布局。

    惠东县大力扶持山区、海岛卫生院，将全县农村卫生事业经费80万元全数拨给9间山区、海岛困难卫生院；该县还重点扶持潜力大的卫生院，在人、财、物等方面给予倾斜。

    惠东选拔骨干到困难卫生院任院长

    为提高乡镇卫生院人员素质，各县卫生部门采取“送出去”、“请进来”等办法，一方面加强业务培训，一方面大力引进人才，充实技术力量。

    惠东县在县直单位选拔了一批大专以上学历、取得执业医师资格、有一定管理水平和业务能力的业务骨干，到困难卫生院任院长。博罗县引进10多名具有大专以上学历、中级职称和10年以上工龄的卫生专科人才，有效地解决了该县镇级卫生院特别是边远地区经济效益较差的卫生院人才短缺问题。该县还实行卫生院正、副院长竞争上岗，进一步优化卫生院领导班子的年龄结构和知识结构。龙门县各乡镇卫生院每年分期分批送医护人员到县医院、市中心人民医院及广州一些大医院进修学习。如左潭卫生院派出人员进修外科、妇产科后，目前已能开展普通外科、骨科和剖腹产等手术。  本报记者李 文 通讯员张 琪 实习生郑 娜