南方日报讯 （记者/钟伟连 通讯员/叶志东 刘剑锋）今天（16日）上午11时，惠州市龙门县龙江镇坑头村委会会议室坐满了村“两委”干部、村民小组长、党员代表和驻村“两代表一委员”，他们正对该村2009年选聘在岗的大学生村官进行期满考核。

    会议室内，这20多名“考官”听着“大学生村干部”就3年聘期内“到底做了什么、做成什么”的“汇报答卷”，或点头称是，或相互交流意见……

    为公正客观地考核大学生村官在3年聘期内的工作情况，龙门县委组织部派出4个考核组，创新采用“五步法”对2009年选聘在岗的38名大学生村官进行聘用期满考核工作。该“五步法”主要分为会议动员、现场述职、民主测评、个别谈话和综合评价等五个步骤。

    “是骡子是马，拉出来溜溜。现在‘遛马’时间了”、“学生娃三年做了啥，听听就知道了，大伙有目共睹，不会‘走假’”、“村里发展要劳力，更要脑力，咱村发展需要有学识、有能力、有魄力的村书记助理”……“考官”们感叹，这一考核方式新鲜公正，说服力强。

    村官是否称职，干部群众集体说了算。龙门县委组织部组织科长刘剑锋说，此次考核，主要是通过大学生村官现场述职、与会干部现场评议、考核组随机抽取人员谈话了解、大学生村官择业方向了解、考核组会后综合评定等程序，对聘期满的在岗大学生村官进行公平、公正、公开、客观的考核评价，为组织部门对大学生村官的正确使用提供科学依据。龙江镇副镇长、镇党代表陈玉初认为，组织部门能够下到基层一线找到村小组长、驻村干部这一批‘最亲近大学生村官的人’谈话了解情况，又采取现场述职、当场评议的形式，能够客观全面地了解大学生村官任职情况，这体现了实事求是、科学严谨的选人用人态度。

    “既紧张又兴奋，既有压力又有动力。在村里这么多阿叔阿婶面前不敢作假、实实在在地汇报自己的工作情况，不但可以锻炼自己胆量，还能听到村里人对我的评价，更能让组织关心知道我这几年来的进步”，坑头村大学生村官何伟红说。 “组织部能采取这样的方式公开考核我们，让我觉得‘没有暗箱操作、只有公正考核，必须要靠实力去争取更好发展’。” 永汉镇东安村大学生村官邓建坤说。

    据悉，此次考核结果分“优秀、合格、基本合格和不合格”四个等次，考核结果将作为大学生村官“是否续聘”的依据，并作为基层公务员招录的参考意见。据了解，今年，龙门县将出台《大学生村官考核管理培训办法细则》，对大学生村官考核培训办法进行更全面细致的规定。