近日，县人力资源和劳动社会保障局成功调处平息一宗群体性劳资纠纷案件，并将失业的20多名电子厂工人推荐到莞（惠）园区某电子公司上班。这种以巧劲化解劳资纠纷的做法，不但有效保护了工人的合法权益，也维护了社会的和谐稳定。

　　据介绍，当天上午，龙城街道某电子厂20多名工人到县人社局反映，他们所在的电子厂停产，要求该厂按有关规定支付遣散经济补偿金、社保费和失业补偿金，涉及金额20多万元。县人社局负责人感到事件的严重性，一方面采取得力措施，对工人进行劝解疏导，稳定他们的情绪；另一方面派出劳动监察部门详细了解事情的来龙去脉。

　　后经了解，该电子厂因经营不善导致停产，厂方和工人的沟通不够，造成双方矛盾。县人社局劳动保障监察大队工作人员充分听取了双方代表的看法和意见后，对双方进行了相关的法律法规教育，指出了厂方和工人们在该事件中的做法不妥之处，引导双方通过调解方式协商解决纠纷。通过耐心细致的调解，双方达成了解决方案，并签订了解决协议书。

　　事后，了解到这批工人有较强烈的就业意愿，且这批工人有电子厂生产从业经验，为减轻工人们因工厂停业而失业的忧虑，县人社局主动积极联系莞（惠）园区的某电子公司，并成功将这批工人推荐到新工厂上班。

　　据了解，县人社局这种化解劳资矛盾的方式，受到了矛盾双方的称赞，改变了以往调解工作“吃力不讨好”的局面。

　　据了解，随着经济社会的发展，我县劳资纠纷案件呈现逐年上升的态势，近年来，县人社局不断摸索化解劳资纠份的方式方法，成功化解了一大批劳资案件。2012年，县人社局劳动保障监察大队通过与县公安局、住建局联动，成功查处解决了两宗影响比较大的劳资案件，使用了刑判、“跨省通报施压”等方法，创新了我县解决劳资案件的新方法，也为下来其它类似案件的解决积累了宝贵经验。
（旋海锋 县人社局办公室）