南方日报讯 （记者/林文通 通讯员/朱斌彪邹振泰）近日，笔者从龙门县纪委获悉，该县按照上级纪委关于开展提醒谈话工作的相关要求，于今年11月下旬至12月中旬，对今年以来本县纪检监察机关经初核失实的副科级以上干部集中进行1次提醒谈话。据悉，截至目前，该县纪委已对13名初核后失实的副科级以上干部进行了谈话提醒，应谈率、实谈率均达到100%。

“纪检监察机关根据党的信访工作规定，对经核查与事实不符的信访件实行了结处置。虽暂时没发现信访件所反映的问题，但并不等于真正没有问题或其他方面没有问题。一般来说，党员干部一旦被信访举报，往往已有苗头性问题出现，故对信访件初核了结的领导干部，不能一‘结’了之。要按照监督执纪‘四种形态’要求，及时启动提醒谈话程序，让提醒教育在信访工作中得到贯彻落实，通过及时提醒，促使党员干部强化纪律意识，严守纪律底线。”据龙门县纪委相关负责人介绍，该项工作的开展，旨在落实中央全面从严治党要求，坚持执纪在前，综合运用监督执纪“四种形态”，着力构建抓早抓小工作机制，防止小问题演变成大错误。