11月4日，我县实施“百名工程”提高选人公信度工作会议召开。县委书记、县人大常委会主任许志晖，县委常委、组织部长李泽鸿，各乡镇区场（街道）党政一把手、组织委员及县直副科以上单位分管人事工作的负责人参加了会议。会议指出，我县在全县范围内面向社会公开遴选20名正科级后备干部、80名副科级后备干部。

    就如何开展“实施‘百名工程’提高选人公信度”工作，许志晖要求，一要把握大局，统一思想，充分认识实施“百名工程”的重要意义。“百名工程”是深入贯彻党的十七届四中全会精神，推动生态经济特色县建设的重要举措；是探索拓宽初始提名渠道，提高选人公信度的重要载体；是改善各级领导班子结构，加强领导干部队伍建设的重要保证。二要广泛宣传，努力形成公开、公平、公正的良好氛围。各单位党组织要及时传达好会议精神；要积极动员群众干部参与，向党组织举贤荐能；要通过有效的思想政治工作和积极的舆论引导，营造广泛参与的氛围。三要精心组织，确保公开遴选工作的顺利进行。各单位党组织要加强领导，坚持标准，规范操作，严守纪律。

    据了解，实施以“两推一评”为主要方式的“百名工程”，在我县是首次尝试。此次活动遴选范围是全县党政机关、企事业单位在编在岗具有干部身份的人员。遴选名额共100名，其中正科级后备干部20名，副科级后备干部80名。

    会议由李泽鸿主持。县委组织部有关负责人就《龙门县实施“百名工程”提高选人公信度工作方案》进行了说明。