岗位职责
1、 管理并监督人力资源部（包括人事、招聘、培训、宿舍）的日常运作；
2、 拟定酒店的人事管理规程、规章制度等并负责监督实施；
3、 制订酒店员工工资标准、福利政策并监督实施情况；
4、 拟定员工工资发放方案及管理制度并负责监督实施；
5、 拟定员工招聘、培训、考核等方案制度并监督实施；
6、 审核各部门培训计划并监督执行情况；
7、 与酒店同行及政府职能部门保持联系 ；
8、 于酒店范围内巡视，以监督员工表现合乎酒店要求，确保酒店各项规章制度的执行；
9、 按时参加总经理主持的各种例会及专题会议，定期向总经理汇报本部门工作情况；
10、 对经理级以上人员进行面试，处理员工投诉和建议；
11、 统筹组织酒店定期进行的质检工作，全面掌握部门工作情况和酒店服务质量状况；
12、 定时召开部门会议，进行工作总结，研究工作中存在的问题，提出解决问题方案并实施；
13、 统筹酒店内、外交流培训事宜；
14、 执行公司的环境管理政策，控制本部门的环境因素及管理。
15、 完成总经理临时交办的其他工作任务。


岗位要求
1、 自然条件: 性别不限；年龄在28-45岁；
2、 文化程度: 大专以上学历，酒店管理相关专业优先考虑；
3、 工作经验: 高星级酒店同职工作三年以上；
4、 语言能力: 英语良好、精通普通话。
5、 业务素质: 熟悉酒店管理知识；熟悉人力资源管理、心理学、旅游管理、培训等知识，熟悉酒店各岗位职责及运作程序；具有合理定编、用人、定酬能力；善于协调各部门之间的关系；责任心强，具有较高的政策水平；较强的分析问题和解决问题的能力；有很强的计划、组织、领导、控制和督导能力。

注：联系电话0752-7988888，邮箱：2725796058@qq.com