会议为县管第五批拔尖人才颁发了证书。
 

    近年来，我县努力推进实施“人本兴县、人才强县”战略，积极盘活人才资源和营造良好的人才成长环境，为建设生态经济特色县提供人才保证和智力支持。1月20日，在县管第五批拔尖人才命名表彰暨优秀人才新春茶话会上，新一批15名县管拔尖人才受到了表彰。

60名新大学生村官已村一级工作

    “小康大业，人才为本。”县委副书记张振平在会上指出，全县2010年人才工作主要体现在五方面，一是通过公开招聘、公开招录、公开选聘、接受安置与平台合作五个方式揽才；二是以落实《龙门县拔尖人才选拔管理办法（暂行）》等新法、建立“外来工之家”和组建“外来工工联会”、申报评奖、交流联系四项服务惠才；三是突出“新”、“强”、“实”三字培养人才；四是优化硬环境和软环境益才；五是立足公开遴选重要职位、健全后备干部培养链、加大从基层一线选用的用人导向。

    据了解，根据有关文件精神以及《龙门县事业单位公开招聘工作人员暂行办法》规定，我县事业单位进人自2010年1月1日起实行公开招聘，2010年共招聘92人，较好地缓解了部分单位人手缺乏、人才不足的状况。2010年，公开选聘的第二批大学生村官60名，目前已经分配到各乡镇（街道、区）的村一级工作；公开、公平、公正地选拔了15名县管第五批拔尖人才。同时，通过电话、手机、QQ、电子邮箱四位一体的人才沟通体系，增加了本地人与外地人、现有人才与新进人才之间的友谊；先后组织35期以“专业技术人员能力建设”为主题的公需科目培训，参加培训学习的专业技术人员达3998人次。

利用网站等加大人才宣传力度

    张振平强调，2011年我县的人才工作以完善工作机制为切入点，以提升人才服务质量为重点，以促进人才快速成长为落脚点，继续加大力度完善人才工作机制和人才培养，同时还要加大人才宣传力度，充分利用网站、电视台、《新龙门》报刊等宣传人才工作政策和优秀人才的先进事迹。

    县委常委、组织部长李泽鸿主持会议并就如何做好我县人才工作提出要求。他要求，相关单位部门要千方百计优化人才成长环境，发挥人才的主观能动性；各优秀人才要加强学习，不断掌握新理论、新知识、新技术、新方法等，不断提高解决实际问题的能力和开发创新能力，要充分发挥自身的带动和示范作用，做好帮带工作。

    县委常委、宣传部长杨慧红宣读了县管第五批拔尖人才名单。

    职能部门、企业和优秀人才代表作了发言。

    参加会议的还有县人大常委会副主任钟均桃，县政府副县长何彩萍，县人才工作协调小组成员，县管第五批拔尖人才和高层次人才，各条战线优秀人才，省市选调生代表，近年招聘的大学生代表和大学生村官代表。