每季度生成一次“廉政指数”

今年4月，龙门县将此前研发的“从政行为风险防控信息管理系统”，改版升级为“守纪律讲规矩考核管理系统”，对该县党员领导干部执行党纪党规情况实行绩效考核和预警管理。

该系统如何考核呢？据龙门县纪委负责人介绍，绩效考核设置了3个一级指标和6个二级指标，一级指标分别是“个人认知”、“民意测评”和“客观评价”。“个人认知”指标考核党员领导干部对党规党纪学习理解和内化于心的程度；“民意测评”指标是党员领导干部在守纪律讲规矩方面接受所在单位全体在职人员满意度测评的考核指标；“客观评价”指标是党员领导干部有无发生违纪违规行为被投诉和处理的考核指标。

该负责人称，3个一级指标权重分配为“个人认知”3分，“民意测评”2分，均实行得分制；“客观评价”5分，实行扣分制。各项指标分值相加的总分值为10分，把这个总分值称之为“廉政指数”。考核系统对党员领导干部各项指标的信息进行在线采集和实时量化测评，每季度生成“廉政指数”一次。各单位考核管理对象的“廉政指数”平均值视为该单位的“廉政指数”。

已对230个单位1202人发出预警

目前，龙门守纪律讲规矩绩效考核和管理对象为县四套班子成员、县直副科以上单位和乡镇（街道）班子成员以及基层站所负责人等，共有127个单位854名党员领导干部。

龙门县纪委负责人介绍，目前考核系统共对在册考核和管理对象进行了11批次评价，生成“廉政指数”9634个次，对230个（次）单位、1202人（次）发出预警并落实风险防控，成效明显。绩效考核被预警的党员领导干部严格按规定暂缓提拔或交流动议，避免干部 “带病提拔”，同时一律取消评先评优资格。

据悉，龙门目前共有7位领导干部因“廉政指数”预警被暂缓提拔或交流动议。有11位领导干部和4个单位因“廉政指数”预警在评先评优时被否决。同时，有12个（次）单位、12人（次）因责任落实不到位被通报批评，有10个（次）单位、8人（次）在守纪律讲规矩中做出表率受到通报表扬，真正让纪律规矩立起来、严起来。

龙门县纪委负责人称，守纪律讲规矩绩效考核和管理的探索实践，运用“互联网 ”，将绩效考核和管理引入到管党治党领域，为党纪党规的落实和执行生成了大数据，为抓好纪律规矩风险防控和管党治党、从严治党提供重要依据。