王坪镇针对近年来个别行政村党支部凝聚力和战斗力减弱、政策执行不到位、党风廉政建设责任制不够落实、计划生育工作存在欺瞒等问题，认真思考对策，对症下药，于2002年起在全镇推行驻村队长责任制度，有力地改变了上述不良状况。驻村工作队的主要工作内容是：1、帮助村委会规划一套短期和长远发展计划，为村民脱贫致富提供市场信息。2、做好思想动员，积极协助被包干的村委会完成计生、征粮等中心工作任务。3、协助村委会理顺各种关系，密切干群、村民关系，及时遏制各种信访、上访苗头。3、按照“五个好”标准搞好农村基层组织建设，积极开展创建文明村、文明户工作，加强农村精神文明建设和农村基层民主法制建设。5、加强村级党风廉政建设责任制的落实，认真组织村级党风廉政建设责任制考核，做好村级财务公开和村民自治工作的监督等。

　　驻村队长责任制度一改过去“下乡一窝蜂，出勤不出力，出力不出计”的消极敷衍行为，由镇府向各村委会直接派驻工作组，实行片长汇报工作负责制。具体操作程序：党政班子成员每人包一个片，中层干部即股、所、站长每人包一个村，每个村安排3-5名工作队员，每名队员包2-3个村民小组，一级抓一级，层层分解落实，形成一个有机的工作整体。
　　在驻村队长的带领下，各村集体经济和精神文明建设均呈现良好发展势头。如王宾村大力发展村级集体经济，一举创办了60亩柑桔果场，全村超过80%的农户办有果园，村集体收入和农民人均收入均有大幅度提高；王坪村建立了一套完善的信访工作机制，突出党政一把手在信访工作中的核心作用，工作中注重蔬堵结合、循循善诱。10多年来成为无越级上访、无重复上访、无集体上访的“上访三无”村；青溪村积极配合县镇做好征地拆迁工作，使县镇多个招商引资项目在该村顺利落户，多年来未发生任何贪污、挪用、克扣集体土地征用款的事件。